La Sala Apolo: un exemple a seguir

Durant la nit del passat 22 de març, en D.F. es disposava a entrar amb dos amics a la Sala de ball Apolo, de Barcelona. Un cop a la porta, els seus amics van entrar sense cap dificultat, mentre a en D.F., els mateixos porters de la sala li van demanar la documentació i el van escorcollar per, finalment, prohibir-li l’entrada al local sense cap explicació. Davant aquests fets, en D.F. va sol•licitar als porters el full de reclamacions, que en un primer moment es van negar a entregar-li però després d’uns minuts li van lliurar però es van negar a signar-lo. En tot moment els porters van tenir una actitud agressiva i intimidant.

En D.F. es va dirigir al Servei d’Atenció i Denúncia per a les Víctimes de Racisme i Xenofòbia (SAiD), per explicar-nos el incident. Des del SAiD s’accepta el cas en considerar un cas de discriminació racista, donat que l’únic fet diferencial entre en D.F. i els seus amics era el seu color de pell. Davant de casos de discriminació soferta des d’un servei no bàsic, en aquest cas de denegació del dret d’admissió, seguim un protocol d’actuació. En aquests casos es planteja una mediació directa amb el local i si aquesta no té resultats, la tramitació d’una denúncia al Departament de Jocs i Espectacles de la Generalitat.

D’aquesta manera, des del SAiD enviem una carta a la direcció de la Sala Apolo explicant els fets. Una setmana després rebem un correu electrònic de resposta del director del local. En aquest ens comunica que els fets que li exposem són molt preocupants, ja que aquesta sala sempre ha fet bandera de la diversitat cultural, tant en la seva programació com en el personal que treballa. Ens explica que intentarien esbrinar el succeït però que com aquell dia van treballar 27 persones controlant els accessos al local ens demana una descripció de la persona que li va prohibir l’entrada.

Des del SAiD varem remetre aquesta resposta a en D.F., que ens va fer una descripció exhaustiva del porter que li varem fer arribar al director de la Sala Apolo. A mitjans del mes de maig ens explica que va parlar amb els porters i que com era d’esperar, tots van negar els fets i que ningú recordava els fets. Davant d’això, la direcció del local va decidir canviar tot l’equip de porta, exceptuant dues persones que no encaixaven amb la descripció.

Comuniquem els fets a en D.F. i aquest accepta com satisfactòria la resolució de la Sala Apolo, així que donem per finalitzada la intervenció per part del SAiD en el cas, sense la necessitat de fer arribar la queixa al Departament de Jocs i Espectacles..

Des de SOS Racisme-Catalunya celebrem l’actuació de la direcció de la Sala Apolo, doncs mostra un interès real per solucionar una situació de discriminació racista. El dret d’admissió és, com venim denunciant des de fa anys, un dels punts calents de discriminació racista: negació a l’accés a discoteques i bars, cobrament d’entrades abusives, etc. Volem destacar que el fet que afecti a l’accés a un dret no bàsic no resta gravetat al fet, doncs es veu vulnerat el dret de les persones a gaudir d’un bé en igualtat de condicions i afecta al dia a dia de moltes persones que tenim al nostre voltant.

Prenent aquest cas com exemple, cal que recordem la importància de denunciar tot tipus de discriminació o agressió que patim. Gràcies a la denúncia de en D.F. i l’actuació de l’equip del SAiD, s’ha pogut actuar contra una situació de discriminació racista a un dels locals de festa més importants de Barcelona. I no només s’ha solucionat un conflicte, sinó que s’ha reparat la dignitat d’una persona discriminada i des de la direcció del negoci s’ha donat un clar missatge que actituds racistes no són acceptades ni tolerades.



Per a qualsevol denúncia podeu adreçar-vos al carrer Hospital, 49 Ppal (08001 Barcelona); dimarts i dijous, de 16h a 21h i divendres de 16h a 20h. També podeu posar-vos en contacte amb nosaltres trucant al 93 412 60 12 o bé enviant-nos un e-mail a denuncia@sosracisme.org


El SAiD compta amb el suport de: