Condemnem els companys de feina per vexacions racistes i amenaces

El Sr. E.M. fa onze anys que viu a Catalunya i 7 que treballava a Unión Papelera Merchanting, una empresa petita on feia de mosso de magatzem i ajudava a la resta d’empleats en la comunicació amb els transportistes internacionals gràcies al seu coneixement d’idiomes.

Al juny del 2007 es realitza una fusió empresarial amb la que s’uneixen els treballadors d’ambdues empreses. I amb el canvi de personal, comença a rebre insults racistes i fins i tot amenaces per part d’un grup entre 6 i 10 companys de feina.

Després de 6 mesos de suportar la discriminació racista i assetjament, molt afectat psicològicament, decideix demanar la baixa voluntària. Aleshores l’empresa li promet prendre mesures per solucionar la situació perquè no deixi la feina. Però l’empresa realment no fa res del que havia promès i la situació va anar empitjorant, fins arribar a la intimidació física, amb el que comença a témer per la seva seguretat.

Es posa en contacte amb l’Oficina per la No Discriminació (OND) de l’Ajuntament de Barcelona. Aquesta realitza una reunió de mediació en la que els dirigents de l’empresa reconeixen la situació d’assetjament racista i es comprometen a buscar una solució. Però aquesta tampoc es compleix.

Quan va haver d’agafar la baixa laboral per ansietat, degut a la pressió viscuda, l’empresa el vol acomiadar i ell els interposa una demanda laboral per acomiadament improcedent amb un advocat privat. Posteriorment es dirigeix a l’Oficina d’Informació i Denúncies per denunciar els insults i amenaces racistes i des de l’OID es decideix assumir el cas.

A finals d’octubre ha de tornar a treballar perquè li donen l’alta mèdica. I ja el dia següent un company l’amenaça amb una barra de ferro al lloc de feina. En E.M. informa a l’encarregat del succeït i aquest li treu importància dient que es tractaria d’una broma. Així que el mateix dia interposa una denúncia als Mossos d’Esquadra per intent d’agressió. Des de l’OID gestionem la representació jurídica, denunciem l’agressió amb motivació racista així com les anteriors vexacions dels companys.

Respecte la demanda laboral, finalment arriba a un acord d’indemnització amb l’empresa. Però tot i així va voler seguir endavant amb la denúncia des de l'OID perquè, tal i com ell va expressar, volia evitar que l’assetjament que havia patit es tornés a donar amb qualsevol altra persona.

Tot i que l’únic testimoni que teníem es va fer enrere al mateix judici declarant que no havia vist ni sentit res, i que es jutjava la versió de la víctima contra la dels 6 acusats, la sentència ha estat clara: falta de vexacions i amenaces contra tots els acusats amb indemnització a pagar entre els sis condemnats, tal i com havíem demanat.

Celebrem aquesta sentència obtinguda des de l’OID tot i que amb un sabor agredolç perquè no es va poder aplicar l’agreujant de racisme, un cop més, ja que aquest només és aplicable a delictes i no a faltes. Sota aquests casos moltes vegades s’amaguen situacions de racisme i xenofòbia on les víctimes poques vegades troben suport. Generalment les empreses no s’impliquen en els conflictes entre empleats per defensar la víctima de racisme, com sembla que comencen a fer a altres tipus d’assetjament.

Per aquest motiu animem a denunciar les agressions. Només així es pot castigar la situació que pateixen i, al mateix temps, evitar que es repeteixi amb altres persones. A l’àmbit laboral com en altres espais la lluita contra el racisme ens ha de implicar a tothom.



Per a qualsevol denúncia podeu adreçar-vos al carrer Hospital, 49 Ppal (08001 Barcelona); dimarts i dijous, de 16h a 21h i divendres de 16h a 20h. També podeu posar-vos en contacte amb nosaltres trucant al 93 412 60 12 o bé enviant-nos un e-mail a denuncia@sosracisme.org

Amb la col·laboració de: