Racisme a la feina = mobbing?

L.G. feia gairebé un any que treballava com a dependenta en un supermercat d’una important cadena de consum, quan el cap de planta i la responsable de la seva secció van començar a maltractar-la i insultar-la al seu lloc de feina. Rebia insults com “immigrant de merda”, “tú no tens drets”, i altres comentaris despectius fent referència al seu origen. Tot i que va fer arribar una queixa als responsables de l’empresa, la situació va continuar igual, fins el punt que va caure en una depressió que la va obligar a demanar la baixa laboral.

Després de patir aquest assetjament durant mesos, la Sra. L.G. decideix denunciar el cas de mobbing laboral a Comissions Obreres (CCOO), però aquests la deriven a SOS Racisme, ja que consideren que és un cas de discriminació racista. Així que el mes de juny es dirigeix al Servei d’Atenció i Denúncia per a les Víctimes de Racisme i Xenofòbia (SAiD) acompanyada de dues delegades sindicals, que donen recolzament a la seva versió i que en són testimonis. També aporta gravacions que va realitzar mentre treballava, on s’aprecien els insults i el maltractament rebut.

Des del primer moment, aquest cas planteja a l’equip de persones que forma el SAiD un exercici important per tal de superar la dificultat de diferenciar entre el que es considera discriminació racista i l’assetjament laboral. Finalment es decideix que la millor estratègia a seguir és assumir exclusivament el conflicte racista a l’àmbit laboral, ja que es demostra que aquestes persones exercien un abús de poder utilitzant l’origen de L.G. com a agressió. I derivar de nou a la Federació de Comerç de CCOO la part pertanyent a assetjament perquè tramitin la denúncia estrictament laboral.

Després d’estudiar molt bé el cas, els testimonis i les proves aportades per la víctima, es decideix no emprendre la via de la denúncia jurídica, sinó interposar una denúncia administrativa a Recursos Humans de l’empresa. D’aquesta manera des del SAiD es posen en contacte amb l’empresa, els responsables de la qual reben també els testimonis i les gravacions. En menys d’un mes rebem la resposta de l’advocat de l’empresa que explica haver contrastat les proves amb els denunciats i emprendre mesures disciplinàries contra una d’elles, de la que queda demostrat l’assetjament racista. La Sra. L.G. resta satisfeta amb la resposta i les mesures preses, pel que considerem tancat el cas des del SAiD, tot i que paral•lelament des del sindicat es continua la negociació pertinent a l’àmbit laboral.

Destaquem aquest cas pel repte que va presentar per l’equip del SAiD. El fet de identificar la discriminació o abús racista entre d’altres tipus d’assetjament, com és el laboral en aquest cas, es dóna cada cop més sovint. La societat en la que vivim ens planteja situacions cada cop més complexes i el racisme i la xenofòbia ve moltes vegades camuflat de conflicte de convivència, diferència cultural, etc. No podem perdre de vista que un dels perills és acabar assumint les discriminacions racistes i vulneracions de drets com un fet habitual i normalitzat. És important que tots i totes treballem junts per acabar amb aquestes mostres d’odi i denunciar-les és el primer pas per acabar amb el racisme.

Per una altra banda, celebrem el desenllaç positiu d’aquest cas i la implicació i sensibilitat dels responsables de l’empresa. Les mesures contra la persona racista no només penalitzen aquest assetjament sinó que transmeten el missatge a tot l’equip de que aquestes actituds no són tolerables en la societat que desitgem.



Per a qualsevol denúncia podeu adreçar-vos al carrer Hospital, 49 Ppal (08001 Barcelona); dimarts i dijous, de 16h a 21h i divendres de 16h a 20h. També podeu posar-vos en contacte amb nosaltres trucant al 93 412 60 12 o bé enviant-nos un e-mail a denuncia@sosracisme.org

Amb la col·laboració de: