Convocatòria Laboral: Coordinadora Incidència de SOS Racisme Catalunya

La finalitat de la plaça és coordinar les actuacions d’Incidència, social i política, que es duen a terme des de SOS Racisme Catalunya en la denúncia del racisme i la defensa de la igualtat de drets per a tothom.

SOS Racisme Catalunya és una associació creada el 1989 per treballar en la defensa dels drets humans des de l’acció antiracista, de manera independent, democràtica i des de l’acció de base. Lluitem per la igualtat de drets i oportunitats a través de tres vies: l’atenció i denúncia de qualsevol cas de racisme; la incidència política, per transformar lleis i polítiques públiques; i la sensibilització, per canviar consciències.

Funcions:

  • Coordinar totes les actuacions d’incidència que es fan des dels diferents espais de l’associació

  • Assegurar la resposta de l’associació a les diferents qüestions d’actualitat antiracista

  • Assegurar el posicionament de l’associació davant polítiques, lleis, propostes, … que es promoguin des dels diferents àmbits institucionals.

  • Definir i donar seguiment a l’estratègia de denúncia pública de l’associació

  • Fer de portaveu de l’associació

  • Representar a l’associació en els diferents àmbits i espais d’incidència

  • Coordinar l’equip de treball d’incidència, tant equip tècnic com activistes

  • Assegurar la coordinació de l’àrea d’incidència amb la resta d’àrees, espais i actuacions de l’associació

  • Donar comptes al Consell (junta directiva) sobre l’àrea d’incidència

  • Formar part de l’equip de direcció de l’associació, juntament amb la Coordinació de Projectes, de Comunicació i del SAID; per a donar resposta a les qüestions globals de l’associació.

Requisits:

  • Coneixements i vinculació amb la lluita contra el racisme i per la defensa dels drets, en particular del col·lectius històricament discriminats.

  • Identificació amb els valors i objectius de SOS Racisme.

  • Coneixements sobre món associatiu, participació i moviments socials

  • Formació i experiència en l’àmbit social

  • Habilitats socials i comunicatives (parlar en públic en espais socials, institucionals i amb premsa), capacitat de síntesi i de resposta immediata. Així com també el coneixement instrumental de la llengua catalana.

  • Capacitat organitzativa, resolutiva, gestió del temps, treball en equip, autonomia i flexibilitat

  • Obertura a nous aprenentatges, els primers mesos serà imprescindible formar-se en les àrees d’actuació de l’associació

Es valorarà:

  • Participació activa en el món associatiu i moviments socials

  • Tenir estudis superiors

  • En igualtat de condicions es prioritzarà la contractació de persones racialitzades com a no blanques i/o migrades.

Condicions de la plaça:

Contractació de 30h setmanals

Contractació per obra i servei amb tres mesos de prova

Sou brut: 1581,62€

Lloc de treball: Barcelona (Rambla de Santa Mònica, 10)

Data prevista d’incorporació: 1 desembre de 2019.

Informació requerida:

  • Currículum vitae

  • Resposta qüestionari* (Descrit més a baix)

Les candidatures seleccionades seran convidades a una entrevista on també es farà algun exercici vinculat amb les tasques i funcions.

Data límit de recepció de candidatures: 27 d’octubre de 2019

Adreça electrònica on fer l’enviament: organitzacio@sosracisme.org

Indicar: Convocatòria plaça Coordinació Incidència

Ens posarem en contacte amb les persones seleccionades per a fer una entrevista a partir del 28 d’octubre.

Més informació: 93 301 05 97

Referència de la plaça: Convocatòria plaça Coordinació Incidència

Organització: SOS Racisme Catalunya


*Qüestionari

A continuació plantegem un seguit de preguntes per poder aprofundir sobre qüestions vinculades al posicionament polític, a l’estratègia i al treball en equip a SOS Racisme.

Et preguem que siguis breu i no superis les 5 línies en les teves respostes

1. És necessària una llei d’estrangeria? Quines podrien ser les alternatives?

2. Per a tu quins són els elements principals que consoliden la criminalització a col·lectius com els i les venedores ambulants o als infants, adolescents migrants no acompanyats.

3. A una escola pública, i per tant no confessional, quin penses que ha de ser el posicionament respecte una alumna amb vel?

4. SOS Racisme fa temps que està en un procés de transformació per aconseguir ser una eina útil i un espai de participació política amb i per a les persones racialitzades com a no blanques i/o migrades. Quina penses que hauria de ser l’estratègia per afiançar aquest procés?

5. Quins són els elements principals que penses que cal tenir en compte quan es té la responsabilitat de dinamitzar un equip de treball?

Per acabar, et demanem que, en 10 línies, ens parlis sobre les teves motivacions per a treballar a SOS Racisme i sobre com t’imagines aquest lloc de feina (ens interessa que concretis al màxim possible).

Log in with your credentials

Forgot your details?